Kravanalytiker / Processanalytiker

Vi söker nu en erfaren Kravanalytiker/Processanalytiker till ett uppdrag inom HRIT, där du får en nyckelroll i att driva både processkartläggning och kravanalys genom hela projektet.

Uppdraget passar dig som trivs i gränslandet mellan verksamhet och IT, och som har lätt för att skapa struktur, tydlighet och engagemang i komplexa förändringsinitiativ.

Om uppdraget

Uppdraget är uppdelat i två huvuddelar:

1) Kartläggning av HR-processer

Du leder arbetet med att förstå, analysera och visualisera HR-processer ur både centralt och lokalt perspektiv. Du identifierar förbättringsområden och tar fram tydliga processbeskrivningar med hjälp av standardiserade metoder och verktyg (exempelvis BPMN eller liknande).

Arbetet innebär bland annat att:

• Kartlägga och analysera HR-processer i nära samarbete med verksamheten
• Leda workshops och möten med HR-specialister och andra intressenter
• Dokumentera processer i form av processkartor, scenarier, user stories och textbeskrivningar
• Föreslå förbättringar i rutiner, arbetssätt och procedurer
• Stötta verksamheten vid införande av nya eller förändrade arbetssätt
• Självständigt planera och driva arbetet enligt agil metodik (Scrum/Kanban)

2) Kravanalys (systemstöd för HR och lärande)

Du ansvarar för kravanalys kopplat till upphandling av nytt systemstöd inom HRIT. Du fångar, strukturerar och dokumenterar krav i nära samarbete med HR, systemförvaltare, utvecklingsteam och övriga projektmedlemmar.

Du arbetar iterativt och driver kravarbetet framåt i sprintform, med fokus på att kraven ska vara:

• Spårbara
• Testbara
• Realiserbara inom projektets ramar

Särskilt fokus ligger på krav kopplat till tre processområden:

• Utbildningsprocessen
• Prestationsprocessen
• Successionsprocessen

Kravanalysen ska omfatta både funktionella och icke-funktionella krav, inklusive exempelvis integrationer, användarvänlighet, konfigurationsmöjligheter och stöd för kontinuerlig utveckling.

Exempel på arbetsuppgifter

• Leda och samordna kravprocessen genom projektets faser
• Planera, boka och genomföra möten med HRIT-team, leverantörer och intressenter
• Leda och facilitera kravworkshops
• Strukturera och dokumentera krav i t.ex. JIRA, Confluence eller liknande verktyg
• Ta fram kravspecifikationer, acceptanskriterier och underlag till upphandling
• Hantera förändrade krav och hålla kravbilden levande under projektets gång
• Medverka vid verifiering och acceptans av lösningar utifrån ställda krav
• Bidra i projektets kärnteam och stötta utvecklingen av HRIT-lösningen och arbetssätt

Kompetenskrav

Vi söker dig som har:

• Dokumenterad erfarenhet av liknande uppdrag inom HRIT där både processkartläggning och kravanalys ingått
• God kännedom om HR-processer (t.ex. rekrytering, onboarding, kompetenshantering, lön och anställningslivscykel)
• Erfarenhet av att arbeta agilt i förändringsprojekt med iterativa leveranser
• Förmåga att snabbt sätta dig in i komplexa organisationer och identifiera nyckelpersoner
• Stark kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt
• Vana att arbeta med verktyg som JIRA, Confluence, Visio eller liknande

Uppdragsinformation

• Startdatum: 2026-04-01
• Slutdatum: 2027-04-30
• Omfattning: 100%
• Plats: Kontor vid Arlanda (möjlighet till distansarbete när arbetet tillåter)
• Möjlighet till förlängning: Ja

Om Soros Consulting

Soros Consulting är ett specialistbolag inom konsult- och rekryteringslösningar. Vi matchar kvalificerade specialister och ledare med organisationer där kompetens, driv och personlighet gör verklig skillnad. Vi arbetar nära både kund och kandidat och säkerställer en professionell, transparent och kvalitativ process från första kontakt till signerat avtal.

Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!